Pitch: Anser zoekt huisstijl

Erwal 

Management Resultants 

Wij zijn Management Resultants Noord bv, een netwerkbedrijf dat gevestigd is in Noord Nederland en is samengesteld uit een vaste groep van zzp-ers die samenwerken onder dezelfde naam en kennis, ervaring en backoffice delen en daarmee klanten bedienen met interim management, organisatieadvies en veranderprojecten. Vanwege een strategische koerswijziging is besloten om afscheid te nemen van de naam Management Resultants en verder te gaan onder de naam Anser Groep. Vandaar dat wij een nieuwe huisstijl wensen. Onze mission statement staat navolgend:

"De Anser Groep is een samenspel van noordelijke ondernemers. Wij delen vanuit diverse ambachten, creatieve invalshoeken, branche-specifieke methodieken en een brede kennis van de sociaal-economische ontwikkelingen in Noord Nederland, onze kennis met organisaties in de Noordelijke regio. We helpen op innovatieve wijze deze organisaties bij organisatievraagstukken."

Wij luisteren, verbinden organisatievragen aan een Noordelijke context. We combineren methodieken en kennisontwikkeling uit diverse invalshoeken en staan voor open en eerlijk zaken doen. Het zijn betrokken, integere professionals die organisaties, kennisoverdracht, resultaat en duurzaam succes bieden.

De naam Anser wordt als volgt verklaard:
De Anser is de latijnse famiienaam van o.a. de grijze/grauwe gans die leeft in Noord Nederland. Een gans is een trekvogel. Hij gaat daarheen waar wat te eten valt. Wij doen dat ook, gaan aan het werk bij klanten waar wat te doen is.
Een gans is onderdeel van een groep, maar moet zich wel op eigen kracht verplaatsen. Een gans vliegt op behoorlijke hoogte en heeft goed overzicht over z'n omgeving. Een verplaatsing vindt plaats in V formatie. Een Groep ganzen verbruikt 50% minder energie door zo te vliegen. Om de beurt kan er iemand op kop vliegen. De rest vliegt 'uit de wind'. Wanneer een gans ziek is bijven er twee achter om voor hem te zorgen. En groep ganzen communiceert veelvuldig onderling en vormt een hechte community.

Wij opereren in de meeste gevallen op directieniveau bij middelgrote en grote organisaties en zijn gepokt en gemazeld in ons vak. Onze mensen hebben minimaal 15 jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar op MT en/of directieniveau. De leeftijd varieert daarmee dus tussen eind 30 tot begin 60. 

bijvoorbeeld blauw grijs oranje zwart. Dus frisse kleuren, wel professioneel, niet te speels. Geen geel, rood, groen, bruin. 

innovatief, ervaren, bundeling van krachten. Moet klasse en nuchterheid uitstralen. Geen nijntje-ding ervan maken!  

vector bestanden in adobe illustrator.
Omdat we de hele huisstijl gaan restylen hebben we een goede basis nodig qua logo's, kleurgebruik en overige styling (suggesties voor fontgebruik mag ook). 

v-vorm die gemaakt wordt door ganzen in formatie is nadrukkelijk gewenst. Gestileerde gans, dus abstract graag. 

logo crowdspring is mooi, logo van logomatch voor ons veel te schreeuwerig. Ons huidige logo is wat saai, straalt te weinig energie uit.
Mooi is o.a. logo UPS, styling managementlab.org (zie labnotes), styling www.mckinseyquarterly.com/, logo insead, styling van Apple, logo natuurmonumenten, nike 

Printen van visitekaartjes, briefpapier, enveloppen, schrijfblokken, presentatiemappen. 

E.e.a. zal gebruikt worden in slides (powerpoint, keynote), documenten (MS word, PDF), email (template), nieuwsbrief (template) en website.
We willen graag goed basismateriaal dat we makkelijk zelf kunnen gebruiken in verdere ontwerpen. Als het ingewikkelder wordt vragen we de winnaar dan om op freelance basis aanvullingen te maken (huisdesignerschap). 

Auteursrechten moeten overgedragen worden!